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CAPITAL HUMANO II

SOSTENIBILIDAD que en las distintas áreas de la empresa se cumplan las normas en la materia. Así mismo, el Grupo Argos ha fortalecido su gestión humana desarrollando Sistemas de Remuneración Variable ligados con la gestión del desempeño, con el fin de alinear los intereses de los colaboradores y el logro de los objetivos estratégicos, esto ha permiti-do fortalecer la motivación de los empleados y la competitividad de la compensación. Indicadores de un ‘trabajo decente’ Grupo Argos ha fortalecido su gestión del talento desarrollando Sistemas de Remuneración Variable –ligados al desempeño–, con el objetivo de generar incentivos entre los empleados. La siguiente tabla muestra varios de los indicadores principales que se usan para evaluar las condiciones laborales según la OIT. 50 No es fortuito que empresas como las mencionadas ocupen un lugar de privi-legio en la preferencia de consumidores e inversionistas, quienes cada vez son más conscientes del valor de una gestión inte-gral equilibrada y del rol trascendental de la gestión humana para la construcción de sociedades sostenibles. 1. 2. 3. 4. ASPECTOS RELACIONADOS CON EL EMPLEO Tasa de empleo y desempleo Calidad de la remuneración Comparación con el salario mínimo Condiciones de trabajo (nocturno, horas extras y vacaciones) Cantidad y disfrute efectivo ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD SOCIAL Cobertura de los empleados de la empresa Porcentaje de protección social Gasto Nacional en Seguridad Social Porcentaje del PIB ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Trabajo Forzoso Trabajo Infantil % de niños entre 10 y 14 años en la empresa. Discriminación en el empleo % de hombres y mujeres en el empleo; diferencias salariales entre ellos; % de mujeres en cargos directivos y oportunidades a las minorías Libertad de sindicalización Densidad sindical (% de trabajadores sindicalizados) ASPECTOS RELACIONADOS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Índice de cobertura del convenio o contrato colectivo % de trabajadores amparados por la convención colectiva Democracia económica Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa


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