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CAPITAL HUMANO II

CAPITAL HUMANO MARZO 2015 49 capacidad de atraer y retener el talento humano, a la salud ocupacional y a la se-guridad organizacional; en otras palabras, este Índice incluye una mirada completa e integral a la noción de trabajo decente de la OIT y a sus variables principales: liber-tad, igualdad, seguridad y respeto. Este concepto resume las aspiracio-nes de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades por adquirir un empleo que sea productivo y que genere un ingreso digno; segu-ridad en la organización y protección social para las familias; mejores pers-pectivas de desarrollo personal e inte-gración a la sociedad; libertad para que la gente exprese sus opiniones; organi-zación y participación en las decisio-nes que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. LOS CASOS En Colombia, Acesco, Cerrejón, EPM y Grupo Argos son algunas de las empresas reconocidas por sus estrategias de sosteni-bilidad y por incluir en sus reportes sobre la materia el detalle de sus prácticas labo-rales y de talento humano, siguiendo los anteriores lineamientos. La estabilidad en el trabajo y la confian-za son componentes esenciales. Por esta razón Acesco da particular importancia a la vincu-lación directa e indefinida de sus colaborado-res, promoviendo la estabilidad y seguridad. El Cerrejón, por su parte, destaca en su Informe el respeto a la libertad de afiliación sindical y el diálogo social. Esto refleja en la firma, durante sus 30 años de operación, convenciones colectivas que tienen benefi-cios significativos para sus colaboradores. La salud y la seguridad son asuntos esenciales promovidos por la Organiza-ción Internacional del Trabajo; por ello EPM da particular importancia a su Sis-tema de Garantías de Calidad en Ries-gos Laborales, desarrollando novedosas herramientas para registrar y verificar Respondiendo a la relevancia que tiene para una empresa generar confianza en sus equipos de trabajo, Acesco se asegura de vincular directa e indefinidamente a los colaboradores. En El Cerrejón, sus empleados son libres de afiliarse a sindicatos y de participar activamente en diálogos sociales. EL TRABAJO DECENTE ES ENTENDIDO EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES Y CARACTERÍSTICAS QUE DEBE REUNIR EL EMPLEO PARA ATENDER DIGNAMENTE A LAS PRINCIPALES NECESIDADES DE LAS PERSONAS. FOTOS: Archivo Semana - Alejandro Acosta y Felipe Rodríguez


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