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CAPITAL HUMANO II

SOSTENIBILIDAD PERTINENCIA, ESA ES LA CLAVE La respuesta a este complejo cuestio-namiento puede resumirse como un problema de pertinencia, un con-cepto que corresponde a la relación que existe –o no– entre la formación que reciben las personas y las competencias que exige el mercado. Dicho de otra manera, habla de qué tan oportuna y adecuada re-sulta la educación actual a la hora de apli-car para un empleo real. Según Fedesarrollo, en noviembre del año pasado el número de ocupación en el país aumentó en 857.000 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, factores como la permanencia de los nuevos ocupados en los empleos, la calidad de los puestos de traba-jo y sus respectivos salarios, o el número de oportunidades laborales que salen al mer-cado sin encontrar candidatos ideales, aún no permiten hablar de un equilibrio entre oferta y demanda laboral en el país. Colsubsidio, consciente de que más que escases de empleo existen falencias educati-vas que no permiten el desarrollo produc-tivo y competitivo de la fuerza laboral co-lombiana, trabaja para cerrar las brechas a través del estudio de la pertinencia; por un lado, con la investigación de las necesida-des actuales del mercado laboral, y por el otro, con el mejoramiento de la calidad de la educación para el mundo de hoy. LAS OPORTUNIDADES DEL MERCADO La disminución de la brecha entre ofer-ta y demanda laboral depende, en gran parte, del conocimiento del mercado actual. Según el Programa de Trans- Aunque en el mercado laboral colombiano existen diversas oportunidades de ocupación, quienes ofrecen su fuerza de trabajo no siempre logran acceder a las vacantes disponibles. Cabe preguntarse entonces, ¿por qué la oferta y la demanda no parecen coincidir? FOTOS: 123RF 44


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