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CAPITAL HUMANO II

UN RECESO 40 CALIDAD DE VIDA PARA EL BIENESTAR Tomar los periodos de vacaciones renuevan tanto física como emocionalmente a los colaboradores. Una vez regresan de su descanso, esa recarga de energía se verá reflejada en los buenos resultados de su trabajo. No todo en la vida laboral debe ser visto como largas jornadas de trabajo que se extiendan durante los 365 días del año; es importante que las personas puedan to-mar sus vacaciones para garantizar una salud física y emocional, que les permita retomar sus responsabilidades y mante-ner un equilibrio en su cotidianidad. En muchos casos, los empleados sien-ten miedo de perder sus trabajos si toman los periodos de receso, o consideran que no pueden ausentarse por el exceso de tareas pendientes, así que prefieren continuar con sus labores antes que descansar. También hay quienes solo suspenden su rutina por pocos días, o si toman los 15 días completos continúan atendiendo llamadas o contes-tando correos, y no logran desconectarse por completo de su labor. Una visión panorámica Según la legislación colombiana, por ca-da año calendario de trabajo, el empleado tiene derecho a un descanso de 15 días há-biles consecutivos. Este periodo constituye una prestación social remunerada. En otros países de la región y de Europa, el receso laboral sucede de la siguiente manera: ARGENTINA: 14 días cuando la antigüedad no excede los 5 años. Entre 5 y 10 años, los trabajadores tienen derecho a 21 días de vacaciones. A partir de una década de antigüedad son 28 días y después de 20 años, el receso es de 35 días. BRASIL: 30 días calendario. CHILE: 15 días hábiles por cada año laborado. COSTA RICA: 2 semanas de descanso. ALEMANIA: 30 días hábiles. ESPAÑA: 22 días hábiles.


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