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CAPITAL HUMANO II

28 ESPECIAL GENERACIONES LOS MILLENNIALS VIENEN CON OTRO ‘CHIP’ LABORAL Quienes nacieron con el ocaso del siglo XX, la llegada de Internet y los celulares, son considerados ‘nativos’ digitales y entran con fuerza en el mercado laboral. Desde hace varios años, se viene gestando una revolución silen-ciosa que está provocando la lle-gada al mercado laboral de los jóvenes, menores de 27 años, a quienes los expertos en gestión del talento humano reconocen como Millennials. Juan Carlos Álvarez, presidente de la Asociación de Gestión Humana, Acrip, explica que los Millennials “son personas nacidas en la década de los 90 que están llegando a la vida laboral”. Por edad, al-gunas empresas consideran Millennials a aquellas personas menores de 27 años y todos coinciden en que es la primera generación de “nativos digitales”. En otras palabras, esto significa que son la primera ‘ola’ de profesionales que llega a las empresas sin tener que ‘adoptar’ la tec-nología dentro de su vida académica y su desarrollo profesional, puesto que nacieron cuando la tecnología digital ya estaba globa-lizada e incorporada en la sociedad. ¿CÓMO SON? Para el Presidente de Acrip, uno de los aspectos que caracterizan y distinguen


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